Wniosek o objęcie nadzoru nad wyborami

me tchorzeski smallW związku z pojawieniem się nowych, bulwersujących faktów dotyczących wyborów na członka Zarządu z wyboru załogi sprzed 3 lat postanowiłem zwrócić się do Nadzoru Właścicielskiego JSW S.A. z prośbą o nadzór Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego nad jutrzejszymi wyborami.  Mając na uwadze powyższe fakty oraz sam przebieg nierównych zasad kampanii wyborczej uważam, że nadzór nad prawidłowym i uczciwym przebiegiem procesu wyborczego jest niezbędny i konieczny

Kim Jestem?

Byłem i będę zawsze po stronie załogi!

           WARTO MI ZAUFAĆ - wielokrotnie narażałem swoją przyszłość, broniąc pracowników Jastrzębskiej Spółki Węglowej.

PS
    Po ukończeniu studiów na Politechnice Śląskiej podjąłem pracę w górnictwie. Załoga zapamiętała mnie, kiedy podczas 46-dniowego strajku na przełomie 2007/2008r., w pierwszym dniu swojej pracy, jako osoba dozoru zjechałem na dół i wraz z załogą podjąłem strajk pod ziemią. Wtedy to rozpocząłem swoją działalność społeczną na rzecz załogi JSW. Za udział w strajku zostałem bezprawnie zwolniony z pracy. Na przywrócenie do pracy w procesie sądowym czekałem rok, cały czas czynnie broniąc Waszych interesów. Po raz drugi pracodawca podjął próbę zwolnienia Mnie w 2014r., gdy podczas likwidacji części JZR ponownie zjechałem na dół wraz z pracownikami JZR i podjąłem z nimi strajk na dole.

Czytaj więcej: Kim Jestem?

Program Wyborczy

- Wyrównanie wynagrodzeń na wszystkich kopalniach.

           Najwyższa pora, aby wszyscy pracownicy Jastrzębskiej Spółki Węglowej zarabiali takie same pieniądze na tych samych stanowiskach, czyli podniesienie płac do najwyższych. Rozwiązaniem byłby w tej sytuacji Jednolity Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników JSW, na które jednak nie ma zgody pokłóconych  związków. Marka sposób na wyrównanie i podwyższenie Waszych wynagrodzeń jest prostszy i skuteczny.

Chcesz wyrównania zarobków na wszystkich kopalniach do najwyższych - głosuj na Marka Sękowskiego!

 

- Nagrody jubileuszowe dla każdego pracownika.

           Pracownicy zatrudnieni po 2012 roku nie są gorsi od zatrudnionych wcześniej. Pracownicy na tzw. „nowych umowach” bezwzględnie powinni otrzymywać nagrody jubileuszowe oraz odprawy emerytalne tak jak koledzy zatrudnieni przed 2012 rokiem.

Czytaj więcej: Program Wyborczy